關(guān)于就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的問(wèn)題

我是去年畢業(yè)的，當時(shí)在學(xué)校的時(shí)候和單位在“就業(yè)協(xié)議書(shū)”上簽的是3年。來(lái)工作之后，勞動(dòng)合同上簽的是1年（有效期到今年的8月10日）。合同和就業(yè)協(xié)議上面都注明違約金為5000員！在學(xué)校的時(shí)候談好工資是1200，后來(lái)工作了被東扣西扣，只有一半了！這也就算了，而我們整天沒(méi)有的事做，學(xué)不到東西，更沒(méi)有人指導！更氣人的是，院長(cháng)放話(huà)說(shuō)招我們過(guò)來(lái)就是打算我們走人！！！真的很可惡！！！誤人前程啊！！！我有好幾個(gè)同事都已經(jīng)交違約金走了，可我拿不出那么多的，所以想等合同期到了再走，不知道那時(shí)侯是否還要交違約金呢？是勞動(dòng)合同有效還是就業(yè)協(xié)議書(shū)有效？？？請指點(diǎn)迷津！謝謝了！

找了勞動(dòng)合同法，和大家分享一下

五個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，也不說(shuō)什么時(shí)候發(fā)，因為沒(méi)有合同，所以說(shuō)什么也不好用，以前沒(méi)有注意，希望和我一樣的，要注意一下！！！中華人民共和國勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務(wù)派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團

解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償怎么算？

鍋爐工作壓力怎么確定為好。

我單位新建了一個(gè)鍋爐房，三臺鍋爐型號為SZL15-1.25，額定壓力是1.25MPa，但是我想知道實(shí)際工作壓力怎么確定，我們單位鍋爐是蒸汽鍋爐，一部分蒸汽是生產(chǎn)用汽，另一部分為送給換熱站采暖用的。

合同和勞動(dòng)合同必考知識點(diǎn)

1、合同的訂立應當遵循：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則、合法原則等。2、合同的分類(lèi)：

[鍋爐]鍋爐工作壓力怎么確定為好?

我單位新建了一個(gè)鍋爐房，三臺鍋爐型號為SZL15-1.25，額定壓力是1.25MPa，實(shí)際工作壓力怎么確定， 我們單位鍋爐是蒸汽鍋爐，一部分蒸汽是生產(chǎn)用汽，另一部分為送給換熱站采暖用的。

鍋爐工程工藝管道焊接施工方案

鍋爐工程工藝管道焊接施工方案

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》下載

新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟補償的適用指引

新勞動(dòng)合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償制度作出了突破性的規定，經(jīng)濟補償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經(jīng)濟補償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)濟補償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經(jīng)濟補償的法定情形（一）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據勞動(dòng)合同法第38條之規定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規定。 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞

循環(huán)流化床鍋爐工作原理

循環(huán)流化床鍋爐是在鼓泡流化床鍋爐技術(shù)的基礎上發(fā)展起來(lái)的新?tīng)t型，它與鼓泡床鍋爐的最大區別在于爐內流化風(fēng)速較高（一般為4～8m/s），在爐膛出口加裝了氣固物料分離器。被煙氣攜帶排出爐膛的細小固體顆粒，經(jīng)分離器分離后，再送回爐內循環(huán)燃燒。循環(huán)流化床鍋爐可分為兩個(gè)部分：第一部分由爐膛（快速流化床）、氣固物料分離器、固體物料再循環(huán)設備和外置熱交換器（有些循環(huán)流化床鍋爐沒(méi)有該設備）等組成，上述部件形成了一個(gè)固體物料循環(huán)回路。第二部分為對流煙道，布置有過(guò)熱器、再熱器、省煤器和空氣預熱器等，與其它常規鍋爐相近。 循環(huán)流化床鍋爐燃燒所需的一次風(fēng)和二次風(fēng)分別從爐膛的底部和側墻送入，燃料的燃燒主要在爐膛中完成，爐膛四周布置有水冷壁用于吸收燃燒所產(chǎn)生的部分熱量。由氣流帶出爐膛的固體物料在氣固分離裝置中被收集并通過(guò)返料裝置送回爐膛。 文章來(lái)自：www.ksjisi.net

解除勞動(dòng)合同需要用人單位同意嗎？

解除勞動(dòng)合同需要用人單位同意嗎？ 我表弟在一家企業(yè)工作，由于該企業(yè)工作任務(wù)重，工資較低，我表弟打算辭職重新找一份收入更高的工作。 但是，不久前他卻無(wú)意中發(fā)現他與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同里有這么一條：乙方（勞動(dòng)者）提出提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方（企業(yè)）同意后擅自離職的，必須向甲方支付違約金5000元。 照此規定，我的表弟即便不愿意在這家企業(yè)干下去，也必須經(jīng)過(guò)該企業(yè)的同意。否則要么賠5000元錢(qián)，要么繼續干下去。對這一條規定，表弟感到非常擔心。 請問(wèn)，上述勞動(dòng)合同中的規定，符合法律規定嗎？ 讀者：小程 小程： 首先可以明確的是，你表弟與其所在單位簽訂的勞動(dòng)合同中的該條內容不符合法律規定。勞動(dòng)者有辭職的權利。我國《勞動(dòng)法》第三十一條規定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 因此，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書(shū)面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過(guò)用

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

【發(fā)布單位】全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì ) 【發(fā)布文號】中華人民共和國主席令第六十五號 【發(fā)布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類(lèi)別】國家法律法規 【文件來(lái)源】中國政府網(wǎng) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

咨詢(xún)與農民工簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同的問(wèn)題

不知道正規的法律是該如何做的呢，施工單位是要和農民工簽訂勞動(dòng)合同的嗎？還是無(wú)勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)合同呢？如果直接和農民工簽訂勞動(dòng)合同，一般勞務(wù)都是承包給私人，哪又該如何具體處理呢？

造紙廠(chǎng)回收燒堿的鍋爐工藝流程

造紙廠(chǎng)回收燒堿的鍋爐工藝流程

勞動(dòng)合同范本精選 希望對大家有用

希望對大家有用

設計師在外兼職，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

一建筑工收工路上因熱射病去世！家屬稱(chēng)未簽勞動(dòng)合同?

近日，全國多地遭遇熱浪侵襲。 多地極端高溫從7月初持續至今，甚至出現了“熱死人”的情況。據媒體報道

勞動(dòng)合同法對用人單位權益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議在京閉會(huì )這是會(huì )議表決通過(guò)勞動(dòng)合同法（6月29日攝）。 新華社記者劉建生攝 全國人大常委會(huì )委員、全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )副主任信春鷹今天表示，這個(gè)結果說(shuō)明了對于《勞動(dòng)合同法》的制定、立法原則和內容架構，在立法機關(guān)達成了高度共識。 1個(gè)月收到意見(jiàn)19萬(wàn)余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業(yè)的工人。幾個(gè)月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇。 然而，由于事先沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他沒(méi)得到一分錢(qián)的補償。 小王的遭遇并非個(gè)案。無(wú)端遭到解雇卻得不到任何經(jīng)濟補償，工傷職業(yè)病頻發(fā)，試用期成了“白用期”，這些損害勞動(dòng)者合法權益的現象天天都在發(fā)生。 據統計，1992年，勞資糾紛案有8萬(wàn)余起，到2004年，急增至26萬(wàn)余起。 旨在構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系、保護勞動(dòng)者合法權益的《勞動(dòng)合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議。全國人大常委會(huì )辦公廳于2006年3月20日將草案

鍋爐工作壓力跟出口蒸汽的壓力是同一個(gè)參數嗎？

計算給水泵揚程時(shí)，H1為鍋爐在設計壓力下安全閥的開(kāi)啟壓力， 此開(kāi)啟壓力又為鍋爐工作壓力+0.02MPa，鍋爐工作壓力跟鍋爐出口蒸汽壓力是同一參數嗎？

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（最新的）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法