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中華人民共和國勞動(dòng)合同法全文及解析大全

2015一建法規專(zhuān)題-合同法

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找了勞動(dòng)合同法，和大家分享一下

五個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，也不說(shuō)什么時(shí)候發(fā)，因為沒(méi)有合同，所以說(shuō)什么也不好用，以前沒(méi)有注意，希望和我一樣的，要注意一下！！！中華人民共和國勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務(wù)派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團

2009年設備工程合同法律基礎講義（一）

2009年設備工程合同法律基礎講義（一）一、內容提要： 本講我們主要講解了合同法律關(guān)系、代理、訴訟時(shí)效、所有權和債權及擔保制度等合同法律的基礎內容。 二、重點(diǎn)、難點(diǎn)： 掌握：合同法律關(guān)系構成要素；代理的概念、特征及無(wú)權代理； 熟悉：法律關(guān)系的概念及特征；所有權的概念及其取得和消滅；擔保的概念及擔保的五種形式； 了解：法人制度；訴訟時(shí)效； 三、內容講解： 第二章設備合同管理法律制度 第一節設備工程合同法律基礎 一、合同法律關(guān)系 (一)法律關(guān)系概述 1．法律關(guān)系的概念 法律關(guān)系，是指人們的社會(huì )關(guān)系為法律規范調整時(shí)，在當事人之間形成的權利和義務(wù)關(guān)系。 2．法律關(guān)系的特征 ①法律關(guān)系是建立在一定經(jīng)濟基礎之上的上層建筑。 ②法律關(guān)系是以法律上的權利和義務(wù)為內容的社會(huì )關(guān)系。 ③法律關(guān)系是由國家強制力保障的社會(huì )關(guān)系。 ④法律關(guān)系的存在，必須以相應的現行法律規范的存在為前提。 3．合同法律關(guān)系 合同法律關(guān)

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》下載

新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟補償的適用指引

新勞動(dòng)合同法對實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償制度作出了突破性的規定，經(jīng)濟補償金的適用范圍、計算方式等均與之前的經(jīng)濟補償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)濟補償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經(jīng)濟補償的法定情形（一）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據勞動(dòng)合同法第38條之規定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費。 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規定。 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞

請教？？我有一關(guān)于合同法的題目請教一下

開(kāi)發(fā)商A向四個(gè)承包商B，C，D，E分別發(fā)出投標邀請書(shū)，B未予理睬，C,D,E則向A發(fā)出了投標文件，但C的目的并不是想承包工程，而是想通過(guò)參與競標干擾A的招標活動(dòng)，D的招標文件使用了虛假的企業(yè)資質(zhì)文件，E隱瞞了其財務(wù)的真實(shí)信息。因為C、D、E的行為，評標委員會(huì )否決了所有投標，使A遭受了一定的經(jīng)濟損失。問(wèn)題 B對A的投標邀請書(shū)未予理睬，此行為的效果為（A、E） 我想問(wèn)的是為什么不是未予承諾而是未予要約A、未予要約 B、未予承諾 C、使要約失效 D、使承諾失效 E、不發(fā)生任何法律效力 C發(fā)出投標文件后，下列會(huì )使其投標文件失效的行為有（D、E） 我想問(wèn)的是為什么不選A、B而選D

項目管理和合同法（中英對照）

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法

【發(fā)布單位】全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì ) 【發(fā)布文號】中華人民共和國主席令第六十五號 【發(fā)布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類(lèi)別】國家法律法規 【文件來(lái)源】中國政府網(wǎng) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(中華人民共和國主席令第六十五號) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

中華人民共和國合同法，快下載

中華人民共和國合同法

勞動(dòng)合同法對用人單位權益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議在京閉會(huì )這是會(huì )議表決通過(guò)勞動(dòng)合同法（6月29日攝）。 新華社記者劉建生攝 全國人大常委會(huì )委員、全國人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )副主任信春鷹今天表示，這個(gè)結果說(shuō)明了對于《勞動(dòng)合同法》的制定、立法原則和內容架構，在立法機關(guān)達成了高度共識。 1個(gè)月收到意見(jiàn)19萬(wàn)余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業(yè)的工人。幾個(gè)月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇。 然而，由于事先沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他沒(méi)得到一分錢(qián)的補償。 小王的遭遇并非個(gè)案。無(wú)端遭到解雇卻得不到任何經(jīng)濟補償，工傷職業(yè)病頻發(fā)，試用期成了“白用期”，這些損害勞動(dòng)者合法權益的現象天天都在發(fā)生。 據統計，1992年，勞資糾紛案有8萬(wàn)余起，到2004年，急增至26萬(wàn)余起。 旨在構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系、保護勞動(dòng)者合法權益的《勞動(dòng)合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議。全國人大常委會(huì )辦公廳于2006年3月20日將草案

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（最新的）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

下載：中華人民共和國合同法（總則）

中華人民共和國合同法（總則） 總則 第一章 一般規定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的變更和轉讓 第六章 合同的權利義務(wù)終止 第七章 違約責任 第八章 其他規定 分則 第九章 買(mǎi)賣(mài)合同 第十章 供用電、水、氣、熱力合同 第十一章 贈與合同 第十二章 借款合同 第十三章 租賃合同 第十四章 融資租賃合同 第十五章 承攬合同

中華人民共和國勞動(dòng)合同法<最新>

中華人民共和國新勞動(dòng)合同法 中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日

2019年監理工程師合同管理核心考點(diǎn)：合同法律關(guān)系的構成

    眼下是考生們參加2019年監理工程師考試前的沖刺階段，考生在此階段的主要工作就是把握各個(gè)科目的核心考點(diǎn)重點(diǎn)復習。考慮到合同管理的考點(diǎn)內容涵蓋了眾多概念原理，考生很難準確從中挑出核心重點(diǎn)，今天小編就來(lái)助力，為考生們介紹必會(huì )的核心考點(diǎn)之一:合同法律關(guān)系的構成的相關(guān)內容。     合同法律關(guān)系的構成     合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體、合同法律關(guān)系客體、合同法律關(guān)系內容三個(gè)要素。     (一)合同法律關(guān)系主體：法人     法人應當具備以下條件：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》問(wèn)題之討論

1、第4條規定用人單位制定、修改、或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。問(wèn)題是： 本法實(shí)施前已經(jīng)制定的規章制度，未嚴格遵守本規定的程序，在本法實(shí)施后是否需要按照本條該規定的程序重新進(jìn)行制定、修改？本人理解:在勞動(dòng)合同法施行之前企業(yè)制定的規章制度如果符合勞動(dòng)法的規定，應該認定為是合理的。但是如果企業(yè)適用勞動(dòng)合同法的規定來(lái)追究工人的責任，則所適用的相關(guān)規章制度必須符合勞動(dòng)合同法的規定。

學(xué)習學(xué)習，對每個(gè)職工都有益--2008年最新勞動(dòng)合同及合同法

學(xué)習學(xué)習，對每個(gè)職工都有益--2008年最新勞動(dòng)合同及合同法http://co.163.com/if_40797970_3.htm