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知名集團人力資源管理111頁(yè)
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項目管理中的人力資源管理
項目管理是一項特殊的任務(wù)，具有很強的完整性，同時(shí)也有很強的時(shí)間性，是貫穿項目周期的一項管理過(guò)程。項目管理中需要利用人、設備、技術(shù)、資料等各種資源因子，實(shí)踐證明項目管理中人是最重要的資源因子。因此，項目管理中的人力資源管理就顯得尤為重要。 項目管理中的人力資源管理，主要是從人員任命和選拔開(kāi)始，通過(guò)與項目成員的溝通，明確項目工作目標和任務(wù)，并且在執行過(guò)程中不斷進(jìn)行人員協(xié)調、激勵，使項目組成員能夠始終保持高度的工作激情和責任心，為達成項目目標而共同努力。實(shí)踐證明在項目管理的人力資源管理中，項目經(jīng)理必需具備一些基本能力： 領(lǐng)導能力：項目經(jīng)理是項目團隊的領(lǐng)舵手，因此項目經(jīng)理必須具備一定的領(lǐng)導能力，能夠從整個(gè)項目的需要出發(fā)，帶領(lǐng)團隊執行項目的所有任務(wù)，對項目經(jīng)理的要求不單純要具備項目的參與能力，還需要具有領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導能力。 組織能力：項目經(jīng)理必需具備能夠組織項目計劃、日程和資源的能力。 協(xié)調能力：項目經(jīng)理在項目管理中主要工作是對項目團隊成員進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調各成員使之明確任務(wù)，明確執行方法，明確與其他成員的團結協(xié)作。 決策能力：項目管理過(guò)程存在很多不
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地產(chǎn)理論之萬(wàn)科人力資源管理探索與思考
地產(chǎn)理論之萬(wàn)科人力資源管理探索與思考
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團隊激勵與人力資源管理質(zhì)量提升的研究
1 港口企業(yè)實(shí)施人文關(guān)懷、做好心理疏導的科學(xué)重要性 新時(shí)期，我國正處于社會(huì )轉型發(fā)展的重要階段，經(jīng)濟實(shí)現了快速增長(cháng)，同時(shí)社會(huì )分化性進(jìn)一步深入，令利益格局形成的差異性尤為顯著(zhù)。伴隨港口發(fā)展建設的日益擴充，各類(lèi)新進(jìn)人員呈現出多元化的現狀，進(jìn)而引發(fā)較多心理問(wèn)題。一些員工在市場(chǎng)豐富環(huán)境、客觀(guān)條件的影響下，價(jià)值觀(guān)念、思想意識、認知態(tài)度均發(fā)生了顯著(zhù)變化，進(jìn)一步給港口企業(yè)的優(yōu)質(zhì)經(jīng)營(yíng)管控提出新一輪考驗與挑戰。為此，企業(yè)只有重視人文關(guān)懷、做好心理疏導，全面更新工作理念、創(chuàng )新思路，方能實(shí)現持續優(yōu)化發(fā)展，提升核心競爭力。做好人文關(guān)懷有利于企業(yè)縮短同員工的距離，深入了解員工核心需求，保障其根本利益，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力與向心力。做好心理疏導，可引導員工良好處理人際交往關(guān)系，進(jìn)而以飽滿(mǎn)的精神態(tài)度積極從事工作，形成和諧、愉悅的發(fā)展氛圍。新時(shí)期，受到社會(huì )復雜環(huán)境的影響，員工思想意識變得更為復雜，尤其是年輕員工，在理想同現實(shí)的差距下，較易形成失落感，無(wú)法被良好地同化。加之其欠缺工作經(jīng)驗，社會(huì )閱歷較淺，情感脆弱，當遇到挫折與困難時(shí)，往往萎靡不振，較易沖動(dòng)，無(wú)法快速
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知名企業(yè)人力資源管理標準手冊
知名企業(yè)人力資源管理標準手冊
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人事招聘資料及樣表 (人力資源管理大全系列).
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知名地產(chǎn)集團人力資源管理體系（105頁(yè)）.pdf
知名地產(chǎn)集團人力資源管理體系（105頁(yè)）.pdf
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人力資源工資考勤考核管理工具
因企業(yè)規模不是太大不想花錢(qián)買(mǎi)軟件，從實(shí)用角度出發(fā)推薦這個(gè)簡(jiǎn)易的人力資源系統，希望能對同仁有所幫助，單機的完全免費，小公司用起來(lái)還是蠻順手的。人力資源工資考勤考核管理系統綠色免費版1. 軟件大小 6-7M2. 軟件類(lèi)型 綠色免費軟件3. 軟件運行環(huán)境 win 2000 xp vista4. 軟件語(yǔ)言 簡(jiǎn)體中文（數據庫密碼onlyit）5. 軟件界面截圖軟件直接下載地址：http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=14978 功能介紹 人事檔案人力資源工資管理 考勤管理 績(jì)效管理 用戶(hù)管理 軟件界
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GBT 32625-2016 人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)規范
GBT 32625-2016 人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)規范
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主體間性哲學(xué)視閾下的政府部門(mén)人力資源管理反思
1 主體間性哲學(xué)概述 主體間性哲學(xué)是在20世紀西方哲學(xué)后現代主義思潮的反思中產(chǎn)生的，它在弘揚主體性上，使主體從認識世界的“手段—目的”工具性占有的線(xiàn)性思維中跳出，將只關(guān)注主客二元的工具理性，改造為以交往為核心、蘊涵有自由、民主、平等精神的主體間性[1]。主體間性重視規則和理性，將主客體關(guān)系替換成了主體間關(guān)系，實(shí)現從“主體—客體—主體”到“主體—主體”的角色換位，在誠實(shí)、互信、理性的基礎上實(shí)現交往理性；而交往理性不像工具理性那樣包含一種無(wú)反抗的盲目的自我維持，而是將分裂的理性重新整合[2]。它的提出使得先驗現象學(xué)擺脫“唯我論”或“自我論”的危機，并使得關(guān)注對象從“自我”走向“他人”，從單數的“我”走向復數的“我們”，即從“主體性”走向“主體間性”，客觀(guān)上可以說(shuō)是對以主體性的確立為標志的近代哲學(xué)的反思，是對以統治自然為目標的人類(lèi)中心主義和以自我為中心的占有性個(gè)人主義的反省。 2 政府部門(mén)人力資源管理的非主體間性現象 2.1 “官本位”
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人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)介紹
人力資源管理是一個(gè)近些年來(lái)出現并且推廣的概念，在企業(yè)內所取代的職能是企業(yè)的人事管理工作。在目前狀況下，企業(yè)培訓的快速發(fā)展有效提升了當前企業(yè)內員工的素質(zhì)，并且范圍也在逐步加大，同時(shí)企業(yè)人事管理方面工作開(kāi)始向人力資源開(kāi)發(fā)工作轉型，在短期內也存在著(zhù)較大的難度。這里建議廣大企業(yè)首先要去關(guān)注企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題。從當前現狀進(jìn)行分析，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)主要有下面幾個(gè)特點(diǎn)： 不可剝奪的特點(diǎn)：人力資源主要是指人本身，而人的價(jià)值往往會(huì )體現在其行為表現方面，與人的生命力和尊嚴權利等方面有較為緊密的關(guān)聯(lián)。這就導致人力資源具備一種不可剝奪的特性。作為企業(yè)，要很好的管理人力資源方面，能夠行之有效的就是通過(guò)相關(guān)的企業(yè)制度政策，企業(yè)文化等進(jìn)行人才的管理。 生物性特點(diǎn)：人是自然萬(wàn)物的一種生物，同時(shí)也是相對之下最為復雜的存在。所以，人力資源的生物性符合自然界的運動(dòng)規律，并且影響人的行為和結果。人力資源的生物性主要表現為生殖繁延性、新陳代謝性、遺傳基因性、自然環(huán)境的反應性、身體語(yǔ)言性以及與自然
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VisualNet在資源管理中的應用
1、設備線(xiàn)路技術(shù)參數查詢(xún) 說(shuō)明：每個(gè)設備、光纜、電纜都可以隨時(shí)根據需要配置屬性信息，用于管理技術(shù)參數、業(yè)務(wù)數據或各種維護信息。2、設備查詢(xún)定位
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“黑鐵時(shí)代”的效能比拼：從人事管理到人力資源管理
漢末亂世，梟雄曹操迎獻帝、都許昌，挾天子、令諸侯，踐王道、成霸業(yè)，大滿(mǎn)貫般的文治武功，甚至讓其當之無(wú)愧地在游戲“王者榮耀”中化身操作華麗、走位風(fēng)騷，集位移、控制、輸出于一體的全能王。然而，少有人注意的是，一代全能梟雄在“曹氏集團”的人力資源管理方面同樣是位職場(chǎng)大拿。自曹孟德舉旗興兵，其征伐四方所依賴(lài)的軍隊來(lái)源便十分復雜，既有散財招募的家丁府兵、慕名主動(dòng)依附的地方勢力，還包括戰勝整合的敵方士卒、勢敗潰散的黃巾余部，甚至還吸納了異風(fēng)異俗的少數民族武裝。
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誰(shuí)有供應商資源管理的資料？不甚感激！
本人所在單位是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，成本管理是很重要的一塊，誰(shuí)有關(guān)于對供應商資源進(jìn)行管理方面的資料，若有請回復給我，或發(fā)郵件earthsun2008@126.com!不甚感激！謝謝！
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GIS在水資源管理中的應用
隨著(zhù)我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，地理信息系統GIS（Geographic Information System）作為一門(mén)新興科學(xué)，以其獨特的空間分析功能和屬性信息相結合的方式，已廣泛應用于資源管理、環(huán)境監測、災害評估、城市規劃等眾多領(lǐng)域。應用GIS，可以從空間上、時(shí)間上徹底了解水資源的現狀與變化發(fā)展，奠定水資源管理所需要的數字基礎；可以直觀(guān)表現水資源狀況，更好地認識水資源的變化規律；可以完成許多傳統方法無(wú)法進(jìn)行的信息處理和分析工作，為水資源管理提供直觀(guān)、系統、科學(xué)的管理工具；可以規范管理數據，實(shí)現信息共享，便于各部門(mén)數據的交換，改進(jìn)和完善水資源調度管理與數據更新維護機制。 本文結合水資源普查及系統研制過(guò)程中所涉及到的問(wèn)題，對GIS在城市水資源普查與管理方面的利用進(jìn)行探討。為解決好水資源問(wèn)題，首先對上海市的水資源進(jìn)行了一次全面詳盡的普查，旨在介紹以GIS為基礎的水資源普查工作的開(kāi)展和水資源普查信息系統的建立。 1. 指導思想 水資源管理信息系統為水資源管理提供數字基礎和技術(shù)手段，而水資源普查則是系統建立的良好契機，它從管理入手解決了系統數據采集范圍廣、協(xié)調難度大
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《水資源管理理論與實(shí)踐》
《水資源管理理論與實(shí)踐》
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DIMINE礦山資源管理系統
當今社會(huì )科技日新月異，礦業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎行業(yè)，它依然為整個(gè)社會(huì )乃至整個(gè)人類(lèi)文明的進(jìn)步發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。特別是進(jìn)入新的世紀以來(lái)，我國倡導全面建設小康社會(huì )，走科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，礦業(yè)的技術(shù)革新變得十分重要。 采礦業(yè)隨著(zhù)計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、傳感器技術(shù)的發(fā)展也已經(jīng)完全具備了用高科技來(lái)進(jìn)行傳統改造的外部條件，在我國當前的形勢下，礦山要融入到高技術(shù)的大流中必不可少的辦公自動(dòng)一體化形式，也就是建立人們快速，方便的網(wǎng)上辦公，不會(huì )再為查找大量數據，手擬數據而煩惱，省時(shí)省力，可以隨時(shí)隨地享受在家辦公，快速，方便的了解礦山的開(kāi)采情況和方便，快速的提取報表情況。 因此，有必要引進(jìn)礦山辦公一體化系統、良好技術(shù)服務(wù)的同類(lèi)軟件系統，并通過(guò)良好的技術(shù)服務(wù)，使礦山相關(guān)礦量元素的錄入，報表的查詢(xún)，數據的導入導出，打印等，使得專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員能夠很快熟練掌握和應用，降低對服務(wù)方的依賴(lài)性，提高這類(lèi)軟件在礦山應用中的主動(dòng)性，最終使得該軟件成為礦山日常辦公的基本工具，使其功能和在生產(chǎn)中應有的效率充分發(fā)揮出來(lái)。 DI
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機房設備與線(xiàn)路資源管理
一、背景情況 在對含有各種設備、線(xiàn)路、網(wǎng)絡(luò )資源的項目進(jìn)行設計、施工、維護和管理時(shí)，都會(huì )遇到一個(gè)共同特點(diǎn)，即它們存在著(zhù)大量的設備節點(diǎn)和節點(diǎn)間復雜的連接關(guān)系，既難于理解又不便管理，它們帶來(lái)一系列難以了解清楚的問(wèn)題是。 然而，目前卻很難找到一條有效的途徑來(lái)管理這些日益復雜和離散的系統。缺少對這些基礎設施的配置和資源使用狀況的了解，導致日益嚴重的設備故障、低效的技術(shù)支持、資產(chǎn)的不明流失、投資的重復浪費、資料的嚴重缺失以及各項管理成本、維護成本和人力成本的增加。 而VisualNet平臺很好地解決了這些問(wèn)題，它通過(guò)圖形化的方式，把實(shí)物圖形、屬性數據、連接關(guān)系、電子文檔以及分布在企業(yè)內部的各種數據庫相結合，為用戶(hù)提供一個(gè)直觀(guān)、高效的專(zhuān)業(yè)設計管理平臺。為通信系統的正常運行和業(yè)務(wù)拓展提供了一個(gè)良好平臺，同時(shí)也為用戶(hù)在項目決策、設計、建設、運營(yíng)、維護和安全保障方面提供一個(gè)虛擬現實(shí)的應用環(huán)境。二、 機房管理中的典型問(wèn)題1、沒(méi)有完整、準確的記錄，更新不及時(shí)。2、資料靠人工記，隨著(zhù)時(shí)間的推移，也就忘記。3、設備與線(xiàn)路資源分布廣、連
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基于VisualNet 的光網(wǎng)資源管理
摘 要：VisualNet 提供了一個(gè)圖形化的設計管理框架，來(lái)創(chuàng )建一個(gè)“虛擬現實(shí)”的的環(huán)境，便于管理各種設備之間復雜的連接關(guān)系。本論文通過(guò)對VisualNet 軟件的操作，實(shí)現對機房?jì)炔恐匾O備的了解以及它們之間的連接關(guān)系，最終實(shí)現電信中心與其分中心的光電傳遞關(guān)系的掌握，并通過(guò)路由分析，實(shí)現預期的案例模擬。參考網(wǎng)址： ww w.n twt.co m
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美國水資源管理之水立法
美國水管理中的一條重要經(jīng)驗就是根據水資源開(kāi)發(fā)的任務(wù)和目的， 制定一系列有關(guān)水的法令。水資源開(kāi)發(fā)管理機構的建立，水資源工程的 規劃、經(jīng)費、施工以及管理都通過(guò)法律程序決定。 在水資源開(kāi)發(fā)利用的不同階段，聯(lián)邦相應地制定了有關(guān)水的各項 法令。 1. 水資源計劃發(fā)展時(shí)期 (1879-}-1935 年 ) 1879 年，新成立的美國地質(zhì)調查局提出了一份“干旱地
人力資源管理資料
人力資源管理資料專(zhuān)題，為您提供人力資源管理資料相關(guān)的專(zhuān)業(yè)交流帖進(jìn)行參與，歡迎您參與人力資源管理資料 相關(guān)的專(zhuān)業(yè)交流討論，更多人力資源管理資料相關(guān)內容請訪(fǎng)問(wèn)
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